Les modalités de l’alternance

L’alternance permet de lier à la fois un temps de présence en entreprise et un temps en centre de formation.
Cela prend la forme de 2 types de contrat : le contrat d’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.

Ils combinent à la fois la théorie, les techniques professionnelles et la pratique en entreprise pour parfaire sa formation.

Les modalités d’exécution de ces contrats diffèrent notamment concernant la durée du contrat, la durée de la formation et la rémunération associée.

 

Le contrat d’apprentissage s’adresse :

  • aux jeunes de 15 à 25 ans,
  • aux personnes reconnues travailleur handicapé (par dérogation),
  • aux créateurs ou repreneurs d’entreprise (par dérogation)

Le contrat de professionnalisation s’adresse :

  • aux jeunes âgés de 15 à 25 ans,
  • aux demandeurs d’emploi et âgé de 26 ans et plus, 
  • aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation spécifique de solidarité (ASS), l’allocation adulte handicapé (AAH) ou d’un contrat unique d’insertion (CUI).

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