Convention collective

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Nous sommes à votre écoute !
Sylvie Collin
Secrétaire Générale
+33 (0)1 42 85 18 20

LA CCCF est l’unique syndicat professionnel patronal représentatif de la branche définie par le champ conventionnel IDCC 1286 : "Convention collective nationale des détaillants et détaillants-fabricants de la confiserie, chocolaterie, biscuiterie".

La commission paritaire permanente de négociation et d’interprétation (CPPNI) se réunit tous les 2 mois pour faire évoluer la Convention collective de la branche :

  • Négociation de la grille des salaires : Projet de classification en cours
  • Validation des accords d’entreprise
  • Projets ouverts à négociation : Temps partiel , Intéressement et participation
  • Accord de branche permetant le recours à l'activité partielle de longue durée

Notre convention collective est accessible sur Légifrance en cliquant ici

Nos partenaires sociaux

La Fédération Nationale Agroalimentaire et Forestière CGT : 263, Rue de Paris – Case 428 – 93514 MONTREUIL Cedex

La Fédération des Services CFDT : Tour Essor – 14, rue Scandicci – 93508 PANTIN Cedex

La Fédération Nationale Agroalimentaire CFE-CGC : 26, rue de Naples - 75008 PARIS

CGT
Représentativité: 66,36%
CFDT
Représentativité : 26,54 %
CFE-CGC
Représentativité : 7,10 %

Les évolutions de la Convention collective

Grilles des salaires 2022
Augmentation de 2% sur l'ensemble de la grille avec une date d’applicabilité au lendemain de l’extension. 
L’avenant salaire signé le 26 octobre a été étendu par arrêté du 23 mai 2022 et publié au journal officiel du 3 juin.
Cette nouvelle grille est applicable depuis le 4 juin.
Elle est disponible auprès du secrétariat.


En raison de la conjoncture une négociation a eu lieu le 9 juin. 
La CGT souhaitait 2180 euros brut pour le 1er niveau.
La CFE CGC souhaitait 3% minimum + application immédiate.
La CFDT a également demandé 3% sur toute la grille.

Conscient du malaise social et pour favoriser les bas salaires nous avons proposé 3% pour les 3 premiers niveaux 
2% pour tous les suivants.

Les négociations ont repris le 30 juin 2022.
Nous avons proposé une augmentation de 2,5% sur toute la grille, qui n’as pas été acceptée par les organisations syndicales qui sont restées sur leurs positions.
Aucun accord n’a été signé

 
Nouvelles absences rémunérées exceptionnelles : 
Contactez le secrétariat pour en savoir plus.

Référentiel de branche « Pénibilité au travail » : 
Le référentiel a été homologué le 23 novembre 2020, par arrêté conjoint du ministre du travail et de la santé.
Contactez le secrétariat pour obtenir le doucment.

Collecte du Paritarisme

La commission paritaire étudie une nouvelle solution pour améliorer la collecte du paritarisme.

Négociation en cours

CLASSIFICATION CADRE
Objectif : Créer une passerelle entre le statut d’Agent de Maîtrise et celui de Cadre

RENOUVELLEMENT DE LA PERIODE D’ESSAI
Objectif : Permettre le renouvellement de la période d’essai pour les CDD > 12 mois et CDI

EPARGNE SALARIALE
Objectif : Proposer un dispositif clef en main d’intéressement et de participation avec une mise en œuvre qui reste à la discrétion du chef d’entreprise

 

Convention collective - Les actualités

Recherche  
Représentativité patronale
Mis à jour le 24/11/21 - Convention collective
La Confédération est reconnue représentative dans la convention collective 1286 "Confiserie, Chocolaterie, Biscuiterie (détaillant et détaillants-fabricants)"
Accord de Branche APLD
Mis à jour le 18/03/21 - Convention collectiveA la une
L’ APLD est un dispositif de soutien à l’activité économique qui offre la possibilité à une entreprise - confrontée à une réduction durable de son activité - de diminuer l’horaire de travail de ses salariés, et de recevoir pour les heures non travaillées une allocation en contrepartie d’engagements, notamment en matière de maintien en emploi. Son accès est conditionné à la signature d’un accord collectif signé au sein de l’établissement, de l’entreprise, du groupe, ou de la branche.