Convention collective

Ces élections sont réservées à tous les salariés de nos entreprises ainsi qu'aux chefs d'entreprise salariés.
Nous vous invitons à les mobiliser pour une participation active. 
 
La diversité des organisations syndicales présentes autour de la table est garante de négociations sereines et constructives sur des sujets aussi variés que la formation professionnelle, la mutuelle santé, la grille des salaires,….
 
Lors des précédentes élections, seuls 6% des salariés de la branche avaient participé au vote.
 
Les organisations syndicales autorisées à se présenter sur l’ensemble du territoire national sont :
 

• ·         La Confédération autonome du travail (CAT) ;
• ·         La Confédération française démocratique du travail (CFDT) ;
• ·         La Confédération française de l’encadrement - Confédération générale des cadres (CFE-CGC), exclusivement envers les salariés cadres ;
• ·         La Confédération française des travailleurs chrétiens (CFTC) ;
• ·         La Confédération générale du travail (CGT), à l’exception de la Guadeloupe, Saint-Martin et Saint-Barthélemy ;
• ·         La Confédération générale du travail - Force ouvrière (FO) ;
• ·         La Confédération nationale des travailleurs - Solidarité ouvrière (CNT-SO) ;
• ·         L’Union nationale des syndicats autonomes (UNSA) ;
• ·         L’Union syndicale Solidaires (SOLIDAIRES).

 
A ce jour, siègent à la table des négociations 3 syndicats : la CGT, la CFDT et la CFE-CGC
 
Pour plus d'informations, rendez-vous sur cette page : https://election-tpe.travail.gouv.fr/
ou contactez Yann Bertrand, le président de la commission paritaire  : [email protected] - 06 85 03 29 79.
ou Sylvie Collin, la Secrétaire générale : [email protected] - 06 73 75 62 29 
 
 

Les TPE n'ont pas de représentation interne et la négociation d'accords est inadaptée pour elles, rendant la branche professionnelle cruciale.

Les règles actuelles ne répondent pas aux besoins des petites entreprises. La restructuration des branches pourrait aggraver leur marginalisation. L’U2P propose cinq mesures pour améliorer la situation :

• Aménager le droit d’opposition des organisations d’employeurs.
• Équilibrer la pondération entre le nombre d’entreprises adhérentes et leurs salariés.
• Empêcher les comptes multiples pour une même organisation.
• Exclure les organisations non pertinentes du calcul de la représentativité.
• Garantir une information transparente et complète.

L’U2P mène une campagne pour ces réformes, incluant des rencontres politiques, une conférence de presse et un site dédié. Un kit de communication est disponible pour les organisations professionnelles, incluant des outils comme des fichiers PowerPoint, des propositions d’e-mailing, des affiches, des bannières, des signatures de mail, des GIF animés et un QR code, visant à mobiliser largement les représentants et les chefs d’entreprise.

Lien vers le kit graphique. 
Lien vers le site internet et la page dédiée.